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【判断题】

实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于行权价，则期权持有者的股票毫无价值可信。

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第1题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于“施权价”，则期权持有者的股票毫无价值可言。

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第2题

[判断题] 实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于"施权价"，则期权持有者的股票毫无价值可言。

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第3题

[单选题] 股票期权的施权价是指在股票期权计划中规定的股票期权收益人购买股票的价格。一般高于当时市价100%的称为（）。

A、溢价股票期权 B、折价股票期权 C、市价股票期权 D、分享股票期权

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第4题

[单选题] 下列关于在股票回购中，公司应用出售卖出期权交易策略的叙述不正确的是（）。

A、如果在期权到期时，股票市场价格低于执行价格，则公司有义务以执行价格买入股票 B、公司出售的期权的执行价格一般要低于股票当前的市价 C、公司的期权费收入是固定收入，可以用于抵消股票市场的损失 D、如果到期时股票价格高于执行价格，公司有权利要求以执行价格买入股票

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第5题

[多选题] 配股是指向原普通股股东按其持股比例、以低于市价的某一特定价格配售一定数量新发行股票的融资行为，下列有关配股的相关表述中，正确的有（）。

A、配股后股票交易市价高于该除权基准价格，一般称之为填权 B、配股后股票交易市价高于配股前股票价格，一般称之为填权 C、配股权的执行价格低于除权基准价格，此时配股权是实值期权 D、配股权的执行价格高于配股前股票价格，此时配股权是虚值期权

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第6题

[简答题] 甲公司是一家制造业上市公司，当前每股市价40元，市场上有两种以该股票为标的资产的期权，欧式看涨期权和欧式看跌期权，每份看涨期权可买入1股股票，每份看跌期权可卖出一股股票，看涨期权每份5元，看跌期权每份3元，两种期权执行价格均为40元，到期时间为6个月，目前，有四种投资组合方案可供选择，保护性看跌期权，抛补看涨期权，多头对敲，空头对敲。投资者预期未来股价大幅度波动，应该选择哪种投资组合？该组合应该如果构建？假设6个月后股票价格下跌50％，该投资组合的净损益是多少？（注：计算投资组合净损益时，不考虑期权价格，股票价格的货币时间价值。）

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第7题

[单选题] 股份有限公司赋予激励对象在未来某一特定日期内，以预先确定的价格和条件购买公司一定数量股份的选择权，这种股权激励模式是（）。

A、股票期权模式 B、限制性股票模式 C、股票增值权模式 D、业绩股票激励模式

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第8题

[简答题] 甲公司股票当前每股市价40元，6个月以后股价有两种可能：上升25％或下降20％，市场上有两种以该股票为标的资产的期权：看涨期权和看跌期权。每份看涨期权可买入1股股票，每份看跌期权可卖出1股股票，两种期权执行价格均为45元，到期时间均为6个月，期权到期前，甲公司不派发现金股利，半年无风险报酬率为2％。假设目前市场上每份看涨期权价格2．5元，每份看跌期权价格6．5元，投资者同时卖出1份看涨期权和1份看跌期权，计算确保该组合不亏损的股票价格区间，如果6个月后，标的股票价格实际上涨20％，计算该组合的净损益。（注：计算股票价格区间和组合净损益时，均不考虑期权价格的货币时间价值）

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第9题

[多选题] 2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）

A、一种长期激励机制 B、取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票 C、企业为了激励和留住核心人才 D、员工与企业结成利益共同体

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