搜题

【多选题】

期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）

A、权利和义务不同

B、授予内容不同

C、收益时间不同

D、承担风险不同

E、激励效果不同

查看正确答案

更多“期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）”相关的问题

第1题

[单选题] 给与经营者在设定时间内按预定价格购买一定数量所在公司股票的权利的长期激励计划叫做（）。

A、员工持股激励计划 B、期股激励计划 C、股票期权激励计划 D、管理者现股计划

点击查看答案

第2题

[多选题] 2006年9月1日，金发科技临时股东大会审议通过股权激励计划，授予激励对象3185万份股票期权，股票来源为金发科技向激励对象定向发行股票，标的股票总数占激励计划签署时金发科技股票总额31850万股的10%，达到激励股数的上限。每份股票期权拥有在授权日其3年内的可行权日以行权价格13.15元（2006年度转增股本后，行权价格调为6.43元/股）和行权条件购买1股金发科技股票的权利。以下对于股权激励的描述正确的有（）

A、一种长期激励机制 B、取得股票期权的员工在行权日可以买卖股票 C、企业为了激励和留住核心人才 D、员工与企业结成利益共同体

点击查看答案

第3题

[] 常见的股票所有权计划有（）、（）、（）三类。

A、A.买股计划 B、B.现股计划 C、C.期股计划 D、D.期权计划 E、E.持股计划

点击查看答案

第4题

[] 股权激励计划有（）三种类型。

A、A.现股计划 B、B.期股计划 C、C.期货计划 D、D.期权计划 E、E.外汇计划

点击查看答案

第5题

[] 下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有（）。 Ⅰ上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象 Ⅱ上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后，因重大违法违规行为被证监会行政处罚，则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 Ⅳ上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅴ任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1％，经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外下列关于上市公司股权激励的表述，正确的有（）。 Ⅰ上市公司独立董事和监事均不得成为股权激励对象 Ⅱ上市公司某核心技术人员成为股权激励对象后，因重大违法违规行为被证监会行政处罚，则该核心技术人员根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使 Ⅲ股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年，股票期权的有效期从授权日计算不得超过5年 Ⅳ上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的5％ Ⅴ任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的上市公司股票累计不得超过公司股本总额的1％，经出席股东表决权过半数通过的股东大会决议批准的除外

A、A.Ⅰ、Ⅱ B、B.Ⅱ、Ⅲ C、C.Ⅲ、Ⅴ D、D.Ⅳ、Ⅴ E、E.Ⅱ、Ⅴ

点击查看答案

第6题

[简答题] 对经营者的报酬激励可以包括（　）。A、固定薪金B、股票与股票期权C、退休金计划D、经营控制权激励此题为多项选择题。

A、A、固定薪金
B、股票与股票期权
C、退休金计划
D、经营控制权激励
此题为多项选择题。

点击查看答案

第7题

[单选题] 以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是（）。

A、现股和期股 B、期股和期权 C、现股和期权 D、期股和干股

点击查看答案

第8题

[多选题] 常见的股权计划可以分为三类，包括（）。

A、斯坎隆计划 B、现股计划 C、期权计划 D、鲁卡尔计划 E、期股计划

点击查看答案

第9题

[单选题] 集体激励计划不包括（）。

A、红利与股票期权 B、利润分享计划 C、增益分享计划 D、员工持股计划

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服