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【判断题】

开展用户管理知识培训要根据培训者的需要分析，设计培训的内容。

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第1题

[单选题] 公司系统各生产经营单位必须根据国家、电力行业和公司有关法律、法规、规定的要求，重视和开展（）工作，建立健全安全生产教育培训制度。

A、专业知识培训 B、管理知识培训 C、安全教育培训 D、业务理论培训

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第2题

[] 对培培训者和管理者来说，（）、进行培训需求分析与评估是做好培训工作的前提。

A、A.进行培训宣传 B、B.确定培训方法 C、C.准确地确定培训需求 D、D.准确地测测试学员知识层次

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第3题

[判断题] 根据具体的培训活动情况与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任，这是培训风险管理制度所需考虑的内容。

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第4题

[单选题] 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的要求，特种作业人员的培训由哪两部分组成（）。

A、安全技术理论培训和实际操作培训 B、安全基础知识培训和实际操作培训 C、安全管理知识培训和安全技术培训 D、安全法律法规培训和安全管理、技术培训

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第5题

[单选题] 根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》的要求，特种作业人员的培训由哪两部分组成（）。

A、安全技术理论培训和实际操作培训 B、安全基础知识培训和实际操作培训 C、安全管理知识培训和安全技术培训 D、安全法律法规培训和安全管理、技术培训

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第6题

[单选题] 进行用户管理知识培训时，（）的选择直接影响到培训的效果。

A、培训教材 B、培训师 C、培训方式 D、培训教案

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第7题

[单选题] M保险公司成立八年来，在区域市场上扩张很快，为了配合业务的拓展，该企业老总多次强调应重视培训工作，企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到，尽管公司开展的培训项目不少，但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现，公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中，从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效，而M公司在这方面却存在很大的不足，为此，该公司应当做好的一些工作是（）。

A、对受训者学习过程中的满意度进行评估 B、为培训成果转化提供各种有利条件 C、严格控制培训费用不超出预算 D、在培训过程中让受训者多记多背，不要在演练方面花太多时间

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第8题

[单选题] 交叉培训使之变换（）的工作岗位，扩展业务知识和技能技巧的范围。

A、培训组织 B、培训对象 C、培训者 D、训导员

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第9题

[单选题] 进行用户管理知识培训时，应该为每一位参训人员建立个人（），并保存。

A、培训记录表 B、培训效果 C、培训情况 D、培训档案

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