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【单选题】

认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）

A、经济人

B、社会人

C、复杂人

D、自我实现的人

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更多“认为人是天生懒惰的，主张对消极怠工者采取严厉的惩罚措施，强迫其去完成工作任务.这种主张对人性的假设是（）”相关的问题

第1题

[判断题] 多数人天生是懒惰的，只有少数人是勤奋的是“经济人”假设的基本要点。

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第2题

[多选题] 在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）

A、人天生是勤劳的 B、人天生是懒惰的 C、人是经济人 D、人是自然人 E、人还有一种社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

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第3题

[判断题] Y理论认为多数人天生懒惰。

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第4题

[多选题] 人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是（）。

A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B、人天生是懒惰的 C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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第5题

[多选题] 人性假设中的“经济人”假设的核心思想是（）。

A、人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B、人天生是懒惰的 C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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第6题

[多选题] 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。

A、人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B、人天生是懒惰的 C、人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D、主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合

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第7题

[单选题] 麦格里格假定人是懒惰的，一般被认为是（）。

A、Y理论 B、物质需要理论 C、社会需要理论 D、保健需要理论 E、X理论

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第8题

[单选题] "经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）

A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工作，用金钱和地位刺激他们 B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系 C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通 D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍

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第9题

[单选题] 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。

A、X理论 B、Y理论 C、Z理论 D、超Y理论

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