领导用人方法主要包括（）。

A、试用法

B、晋升淘汰法

C、委任法

D、聘任法

E、选举法

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第1题

[判断题] 公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。

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第2题

[简答题] 领导用人的原则和方法主要有哪些？

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第3题

[] 领导用人方法主要包括（）。

A、A.试用法 B、B.晋升淘汰法 C、C.委任法 D、D.聘任法 E、E.选举法

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第4题

[] 什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？

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第5题

[多选题] 狭义的领导艺术主要包括（）。

A、用人艺术 B、用权艺术 C、处事艺术 D、沟通艺术 E、激励艺术

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第6题

[单选题] 当代领导主要有三项基本职能（）。

A、决策、执行、监督 B、选人、用人、考核 C、决策、用人、思想政治工作 D、引导、组织、用人

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第7题

[多选题] 领导微观效能主要包括（）。

A、决策效能 B、用人效能 C、办事效能 D、组织的整体贡献效能 E、时间效能

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第8题

[多选题] 行政领导的职责主要包括（）

A、明确规划与科学决策 B、善于指挥与建章立制 C、授权用人与协调控制 D、鼓舞士气

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第9题

[] 下列关于领导方式和领导方法的说法正确的有（）。

A、A.领导方式是形成稳定的行为定势或模式的领导方法 B、B.领导方法是在领导活动中采取的灵活多变的领导行为 C、C.一种领导方式中有多种领导方法 D、D.领导方法积累到一定量时就可能形成一种稳定的领导方式 E、E.领导方式主要因人而异，领导方法主要因事而异

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