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【判断题】

公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。

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更多“公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。”相关的问题

第1题

[多选题] 领导用人方法主要包括（）。

A、试用法 B、晋升淘汰法 C、委任法 D、聘任法 E、选举法

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第2题

[] 领导用人方法主要包括（）。

A、A.试用法 B、B.晋升淘汰法 C、C.委任法 D、D.聘任法 E、E.选举法

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第3题

[填空题] 领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。

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第4题

[] 在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。

A、A.敏感训练法 B、B.实验法 C、C.故事发 D、D.拓展法

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第5题

[多选题] 领导者要树立良好的公共形象，须在哪些方面下功夫（）

A、领导者要注意加强自身修养 B、领导者在决策用人的准备过程中要做到“公平、公正、公开” C、领导者对决策对象要有十足把握 D、领导者要追求经济与社会效益双丰收

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第6题

[多选题] 我国法定的公共组织领导者的产生方式有（）。

A、选任 B、委任 C、考任 D、聘任

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第7题

[多选题] 领导者授权的方式主要有（）。

A、目标授权法 B、充分授权法 C、不充分授权法 D、弹性授权法 E、制约授权法

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第8题

[] 渐进批评法就是指领导者逐步输出批评信息，有层次地进行批评的方法。（）

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第9题

[多选题] 企业行政协调的技术方法种类繁多，主要有（）。

A、系统分析法 B、线性规划法 C、计划评审技术 D、联席会议法 E、领导者抉择法

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