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【多项选择题】

在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。

A、A.敏感训练法

B、B.实验法

C、C.故事发

D、D.拓展法

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更多“在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。”相关的问题

第1题

[] 领导思维方法就是领导者为实现领导目的而在头脑中进行思维活动的方法，它既包括领导者个人的思维技巧，也包括领导者在实施领导活动过程中思维必须遵循的规范。（）

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第2题

[单选题] 表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（）

A、评价中心 B、管理方格图训练 C、领导者的相互开发 D、领导匹配训练

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第3题

[多选题] 管理能力开发包括（）

A、.评价中心 B、管理方格图训练 C、领导匹配培训 D、领导者的相互开发 E、敏感性训练

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第4题

[填空题] 领导者的相互开发包括（）和（）

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第5题

[判断题] 领导者把一切权力集中在领导者手中，所有政策均由领导者决定，发号施令，要求他人服从，为人独断；下属没有机会参与决策；领导者安排一切工作内容、程序和方法；领导者主要依靠职权、行政命令和纪律约束来维护自己的权威，很少奖励等，属于专制型领导。

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第6题

[单选题] 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

A、领导者对被领导者的作用 B、领导者与被领导者间的互动关系 C、领导者与领导环境之间的互动关系 D、被领导者与领导环境之间的互动关系

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第7题

[单选题] 在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

A、领导者对被领导者的作用 B、领导者与被领导者间的互动关系 C、领导者与领导环境之间的互动关系 D、被领导者与领导环境之间的互动关系

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第8题

[单选题] 领导的权变理论指出，领导工作成效取决于三个基本因素，即领导者，被领导者和环境因素，关于三种因素的作用及相互关系，有如下几种判断，你认为哪种说法更为确切？（）

A、三种因素中领导者的素质，能力和工作方法是最关键因素 B、被领导者的整体素质是关键因素 C、环境的变化是组织成败的关键 D、三种因素在有效的管理中，发挥着同等重要的作用

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第9题

[单选题] 领导活动是一个主客体相互作用的矛盾运动过程，其中属于客体的是（）。

A、领导者 B、被领导者 C、领导环境 D、领导方法

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