A、A.领导方式是形成稳定的行为定势或模式的领导方法
B、B.领导方法是在领导活动中采取的灵活多变的领导行为
C、C.一种领导方式中有多种领导方法
D、D.领导方法积累到一定量时就可能形成一种稳定的领导方式
E、E.领导方式主要因人而异，领导方法主要因事而异
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A、不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好 B、对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感 C、领导方式本身没有优劣好坏之分 D、领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D、改变型领导能为组织制定明确的愿景 E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
A、交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出 B、交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从 C、改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D、改变型领导能为组织制定明确的愿景 E、改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
A、命令，指没有下属参与，只是执行上级的命令，这一领导方式又被称为严父式的领导 B、说服，指的是多给下属一些说明和指导，增加下属执行这项命令的自觉性，但是发出的命令是不容置疑的，这一领导方式又被称为慈父式的领导 C、参与，指领导者在决策时征求并采纳下属的建议 D、授权，指领导者给下属提出挑战性目标并充分相信他们能很好地完成目标，任务执行期间不做更多的干预
A、任何组织层面都存在领导力 B、基层组织不存在领导力 C、不同层面的领导力，领导方式各不相同 D、不同层面的领导力，领导方式基本相同 E、高层领导主要负责更高的资源整合，涉及更加复杂、多元的方式
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