A、深度技能
B、广度技能
C、直接技能
D、间接技能
A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系 E、年资薪酬体系
A、技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作； B、技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性； C、技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成； D、技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。
A、技能薪酬体系 B、能力薪酬体系 C、职位薪酬体系 D、绩效薪酬体系
A、人的因素 B、职位本身的价值 C、人和职位匹配的情况 D、员工拥有跨职位的其他技能
A、以计时工资为基础的薪酬体系 B、以浮动工资为基础的薪酬体系 C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系 D、宽带型薪酬结构
A、岗位薪酬 B、技能薪酬 C、要素薪酬 D、福利薪酬
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