【判断题】
查看正确答案A、培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B、培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C、培训有助于员工完成当前从事的工作 D、培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
搜题
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第2题
A、A.培训针对的是员工，开发针对的是管理者 B、B.培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用 C、C.培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度 D、D.培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要
第9题
A、在等级化程度比较高的文化中，受训员工更愿意将自己视为主动的学习者，高参与度的培训方式会更好 B、对外派人员培训需要为培训对象提供学习语言的技能及自身调整和适应环境的技巧 C、权力距离较大的国家或地区，员工不愿意参与目标设定工作 D、美国适合强调个体工作绩效的考核方法 E、日本适合强调个体工作绩效的考核方法
