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【简答题】

简述企业发展战略规划有哪些方面？

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第1题

[多选题] 人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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第2题

[单选题] 当企业的战略目标和战略方案制定后，最重要的就是战略部署，是战略方案具体化，制定在战略规划长短期内的各职能战略的详细规划，包括行动计划及关键绩效指标、预算和相关新程序等，在制定详细的战略规划时，需要考虑组织的各个方面，平衡公司的发展，常使用的工具是（）

A、SWOT分析 B、力场分析 C、平衡计分卡 D、FMEA

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第3题

[单选题] （）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。

A、企业战略管理 B、企业信息职能管理 C、企业技术战略规划 D、企业信息战略规划

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第4题

[] 根据《企业内部控制应用指引》，发展战略内部控制的措施有（）。

A、A.企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标 B、B.企业应当根据发展目标制定战略规划 C、C.企业应当在董事会下设立战略委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作 D、D.组织外部因素引发的文化风险

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第5题

[] 信息战略规划包括信息技术战略、（）和信息管理体制战略等三方面规划内容。

A、A.计算机发展战略 B、B.信息系统战略 C、C.信息资源战略 D、D.人力资源战略

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第6题

[简答题] 简述应从哪些方面更好地理解企业战略管理的性质及CIS与战略管理的关系。

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第7题

[多选题] 某国有信息枝术企业在IT产业高速发展的2000年前后提出了在5-10年时间内发展成为业界第一，快速做大做强的战略构想，因此大规模地招聘人才，员工总数由1999年的2500人急速扩大为2008年的4500人。但是随着全球金融危机与行业竞争的加剧，市场空间逐步缩小、产业规模受到限制。一方面一线生产人员和市场营销人员富余情况比较严重，另一方面职业化的经营管理人才和高级技工却严重不足。尽管2009年以来IT产业随全球经济转暖而复苏，发展前景普遍看好，但是如何做好本企业的人力资源战略规划，该企业领导和人力资源部都感到比较困惑。请根据以上情景，回答下列问题：如果由你来制定人力资源规划，你认为应该重点制定以下哪些业务规划？（）

A、人员补充规划 B、总体规划 C、培训开发规划 D、退休与解聘规划 E、人员晋升规划

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第8题

[] （）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。

A、A.企业战略管理 B、B.企业信息职能管理 C、C.企业技术战略规划 D、D.企业信息战略规划

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第9题

[多选题] MIS战略规划的任务包含以下哪些方面？（）

A、预测未来发展，提供系统今后的发展、研究方向和准则 B、确定信息系统开发的总体方案，安排项目开发计划 C、制定信息系统建设的资源分配计划 D、制定信息系统的发展战略

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