搜题

【多选题】

常用的人力资源甄选方法有（）。

A、初步筛选

B、笔试

C、面试

D、心理测试

查看正确答案

更多“常用的人力资源甄选方法有（）。”相关的问题

第1题

[单选题] （）是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。

A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测

点击查看答案

第2题

[] 目前大多数寿险公司都成立了独立的人力资源部门，由其独自承担并完成人员招募甄选、绩效管理以及薪酬福利等人力资源活动。

点击查看答案

第3题

[多选题] 人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。

A、经验预测法 B、现状规划法 C、模型法 D、专家讨论法

点击查看答案

第4题

[填空题] 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

点击查看答案

第5题

[单选题] 人力资源管理工作的第一个步骤是（）

A、员工的培训 B、员工的绩效考核 C、编制人力资源规划 D、进行人员甄选

点击查看答案

第6题

[单选题] 下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中，正确的是（）。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动，将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理，寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

点击查看答案

第7题

[判断题] 人力资源的甄选要遵循能岗匹配的原则。

点击查看答案

第8题

[判断题] 人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。（　）

点击查看答案

第9题

[简答题] 简述人力资源甄选的程序。

A、

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服