A、凌驾于新员工之上 B、不忽视看上去无关紧要的问题 C、为员工预留一定的谈话时间,最好是正式的 D、员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
A、15 B、30 C、60 D、三个月
A、报到之日 B、颁发毕业证之日 C、签订《就业协议》之日 D、开始工作之日
A、《员工履历表》 B、《对外招聘管理人员聘用审批表》 C、《操作人员聘用审批表》 D、《员工入职表》
A、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始 B、就职过程中要向员工介绍档案记录等相关工作 C、公司应安排一段时间对新员工进行就职导向 D、就职信息包中包含薪资情况,如付薪时间
A、记住公司所有的相关规定 B、放任自由 C、一次不要覆盖太大范围 D、安排新员工做复杂的工作
A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分 B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好 C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感 D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
A、会让他们感到自己对公司有所贡献 B、既然支付了工资就要给企业创造价值 C、尽可能多的学习到工作知识 D、让员工始终处于忙碌状态识
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