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【单选题】

员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为()。

A、薪酬等级差

B、薪酬区间跨度

C、薪酬区间均值

D、薪酬区间渗透度

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第5题

A、大多数企业管理层基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平  B、位置越靠近上层,基本薪酬薪酬总额中所占比例就越高  C、从基本薪酬奖金比例上来看,基本薪酬要占到薪酬总额1/2左右  D、通常情况下,基层管理人员下属员工之间平均薪酬差距40%左右  

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第6题

A、是否有规范薪酬规划  B、薪酬结构水平确定是否符合内部公平  C、是否确保每个员工都能了解薪酬规划基本内容  D、薪酬规划修整是否考虑了员工反馈意见  E、是否有全面合理薪酬要素  

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第7题

A、薪酬区间  B、薪酬变动比率  C、增薪幅度  D、薪酬区间渗透度  E、薪酬区间比较比率  

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第9题
[单选题] W寿险公司人力资源部门通过员工满意度调查发现,员工们对以下几个方面具有比较明显意见; 第,公司薪酬调整不及时,结果经常导致薪酬尤其是关键职位上员工薪酬比竞争对手要低,这种情况使得部分员工离职倾向; 第二,尽管公司薪酬体系中设立了绩效工资项目,但由于公司对员工绩效考核不到位,实际结果仍然是干不干差别不大,干好干坏差别不大,员工工作积极性不足; 第三,有些员工表示,当前薪酬水平其他寿险公司相比尽管有时候略低,但问题也不是很大,真正让他们感到不满是自己工作似乎并没有得到领导足够认可,同时缺乏组织内部取得进步以及职业发展机会; 第四,公司实行薪酬保密制度,不允许员工之间交流薪酬信息,这导致很多员工包括薪酬水平确实较高员工并不认为公司支付给自己薪酬相对于其他员工而言是公平。 关于W寿险公司暴露出第四种情况,正确说法是()。 ①.薪酬保密做法定程度上影响了薪酬管理过程公平性 ②.薪酬管理是W寿险公司重要管理决策,不应该过多地迁就员工感受 ③.W寿险公司制定薪酬制度过程中,应当进步增加决策公开、透明,同时加强员工薪酬方面沟通 ④.针对这种情况,W寿险公司应当注意进步强化薪酬体系内部公平性

A、①、③  B、③、④  C、①、③、④  D、②、③、④  

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