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更多“领导者采取何种领导方式，应当视其下属“成熟”程度而定。当某一下属有能力但不情愿承担工作责任时，对于下属应采取参与型领导方式。”相关的问题
第3题
A、不是任何情况下都可采用“参与”方式，只有当上下级水平基本相当时，采用此种方式，效果才最好 B、对班组长而言，“参与”是最好的领导方式，因为它可激发班组成员的责任感 C、领导方式本身没有优劣好坏之分 D、领导者采取何种方式，要根据领导者、被领导者、工作任务等因素而定
第7题
A、A.领导为实行其决策与规划，对其下属下达命令的权力 B、B.领导对其下属的选拔、录用、培养、升降等的权力 C、C.领导根据事业和工作的需要，对机构设置、权力分配、岗位分工、人员安排等的权力 D、D.领导者根据实际情况的要求，对其所属的机构、人员、工作等进行及时地调整控制等的权力
第8题
A、领导者按照产生的方式可以分为正式领导者和非正式领导者两种类型 B、正式领导者拥有组织指定的正式职位、权力和地位，其主要功能是通过领导活动达成组织目标。 C、正式领导者可以运用合法的权力来影响下级的思想和行为，但是不可以采用权力的消极形式强制下级服从。 D、非正式领导者是指在正式组织或非正式组织中，由组织内成员自发推选的领导者。他们的主要作用是通过领导活动实现组织目标。 E、一个成功的领导者应当集正式领导者与非正式领导者于一身。
