下列哪一种工资制弹性较大，容易出现舞弊？（）

A、A.技术等级

B、B.岗位工资

C、C.谈判工资制

D、D.职能等级

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第1题

[单选题] 混合工资制是指下列哪种工资制度。（）

A、能力工资制 B、职务等级工资制 C、绩效工资制 D、结构工资制

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第2题

[单选题] 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

A、职能工资 B、能力资格工资 C、岗位工资制 D、绩效工资

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第3题

[单选题] 根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级，按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做（）。

A、技术等级工资制 B、岗位技能工资制 C、职务等级工资制 D、提成工资制

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第4题

[单选题] 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）

A、技能等级工资制 B、职务等级工资制 C、结构工资制 D、多元化工资制度

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第5题

[多选题] 计时工资的局限性在于（）

A、计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳动的内含量则不能准确反映 B、就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾 C、就同等级的各个劳动者来说，计时工资制不能反映劳动质量的差别，容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象 D、容易出现片面追求产品数量，忽视产品质量的偏向

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第6题

[单选题] 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。

A、岗位职务工资制 B、岗位绩效工资制 C、岗位效率工资制 D、岗位职称工资制

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第7题

[单选题] 一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是（）

A、计件工资制 B、计时工资制 C、竞争性工资制 D、收益分享制

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第8题

[单选题] 根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

A、技术等级工资制 B、职务等级工资制 C、结构工资制 D、多元化工资制度