【判断题】
查看正确答案A、A.薪酬福利总额统计 B、B.平均薪酬福利统计 C、C.薪酬福利效益统计 D、D.福利薪酬支出统计 E、E.平等薪酬福利设计
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第5题
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第8题
A、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量 B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定收益计划 C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬 D、在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
第9题
A、充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 B、充实了短期薪酬会计处理规范 C、充实了关于辞退福利的会计处理规定 D、引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬的会计处理
