A、一般风险
B、中风险
C、高风险
D、特大风险
更多“商业银行员工合规评价违规积分标准的级别按照违规行为的风险级别分为1至5级，其中第2级和第4级依次对应为（）。”相关的问题
A、A.员工违规积分周期为每年的1月1日至12月31日。每个积分周期结束，违规积分清零 B、B.员工在兴业银行系统内交流、轮岗、调动时，在原单位的合规档案管理内容清零并移交至新单位管理 C、C.员工合规档案记录的是员工的各项违规处罚信息，不包括合规嘉奖信息 D、D.兴业银行员工合规档案管理相关制度适用于与兴业银行存在劳动合同关系的员工，不包括以劳务派遣等形式为兴业银行提供各类服务的人员
A、商业银行应及时将合规政策、合规管理程序和合规指南等内部制度向银监会报批 B、商业银行应及时向银监会报送合规风险管理计划和合规风险评估报告 C、商业银行发现重大违规事件应按照重大事项报告制度的规定向银监会报告 D、商业银行任命合规负责人，应按有关规定报告银监会
A、贯彻执行合规政策，确保发现违规事件时及时采取适当的纠正措施，并追究违规责任人的相应责任 B、任命合规负责人，并确保合规负责人的独立性 C、对商业银行管理合规风险的有效性作出评价 D、授权审计委员会对商业银行合规风险管理进行日常监督
A、A.员工已被开除，无需再记录员工合规档案 B、B.检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定 C、C.员工被发起问责后，应及时将问责情况记录“违规问责信息”模块 D、D.检查发现问题后应当根据问题情况，及时通过“违规积分认定”功能模块发起员工违规积分认定，在员工开除处理后将该员工信息及时从合规内控与操作风险管理系统中删除
A、贯彻落实积分管理领导小组的相关决策部署 B、依照积分管理职责，对所辖信用卡业务员工一般违规行为进行积分 C、对被积分信用卡业务员工的积分异议申请进行审查 D、对所辖信用卡业务员工的积分减免申请进行初审 E、权限内其他积分管理事项
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