A、公平性
B、统一性
C、全面性
D、安全性
A、A.人力资源保障原则 B、B.与企业战略目标相适应原则 C、C.能级层序原理 D、D.企业和员工共同发展原则
A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用 B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用 C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障 D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善 E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
A、充分考虑内部、外部环境的变化 B、提供企业的人力资源保障 C、使企业和员工都得到长期的利益 D、提供企业的战略规划
A、战略导向 B、螺旋式上升 C、制度化 D、人才梯队
A、A.充分考虑企业内部、外部环境的变化B.确保企业的人力资源保障C.使企业和员工都得到长期的利益D.兼顾企业长期和短期战略目标原则
A、人力资源规划与企业战略规划协调 B、招聘计划与培训计划协调 C、人力资源规划与财务规划协调 D、薪酬计划与考核计划协调
A、人力资源规划的实施 B、人力资源规划的审查 C、人力资源规划的评价 D、人力资源规划的反馈
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