人力资源规划的内部一致性要求（）

A、人力资源规划与企业战略规划协调

B、招聘计划与培训计划协调

C、人力资源规划与财务规划协调

D、薪酬计划与考核计划协调

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第1题

[判断题] 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。

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第2题

[单选题] （）推动工作分析研究与发展的直接动力。

A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治 B、现代人力资源管理工作 C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展 D、薪酬的内部一致性和外部竞争力

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第3题

[单选题] （）是限制工作分析思想与活动在中国发展的社会根源。

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第4题

[单选题] 对地面观测数据进行质量控制时，一般按以下哪个顺序进行数据检查。（）

A、气候极值检查、气候学界限值检查、时间一致性检查、内部一致性检查 B、气候极值检查、气候学界限值检查、内部一致性检查、时间一致性检查 C、气候学界限值检查、气候极值检查、内部一致性检查、时间一致性检查 D、气候学界限值检查、气候极值检查、时间一致性检查、内部一致性检查