A、自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治
B、现代人力资源管理工作
C、社会分工后的人力资源配置和人的全面发展
D、薪酬的内部一致性和外部竞争力
更多“（）推动工作分析研究与发展的直接动力。”相关的问题
A、从描述性工作分析研究到预测性工作分析研究 B、从准确性工作分析研究转向战略性工作分析研究 C、从具体的任职要求工作分析研究到与胜任力特征分析相结合的研究 D、从工具性的工作分析研究到工作分析影响因素研究
A、行动研究依据的是观察和行动的记录 B、行动研究通过有计划的干预，改变所需改变的行为 C、行动研究并不过于强调研究过程中控制的严格性，也不过于强调研究计划的严密性 D、行动研究以观察的记录信息作为研究发展的推动力
A、直接参与用户的各种活动，参与制定用户单位工作方针、规划，参加课题研究等 B、经过初步分析，确定调查的目的、内容与业务要求 C、制定调查计划，规定调查的时间、地点、方式 D、各行业各信息部门所产生的信息
A、研究应该有助于解决问题，从而对服务对象有所帮助 B、研究应该恪守社会工作伦理 C、研究的成果应该是可以上升到理论层面 D、研究应该可以预防社会问题的产生 E、研究应该改善服务对象的需求评估
A、研究开发中心为投资银行业务部门、证券投资部、资产管理部提供研究支持，可越墙开展研究工作 B、除研究开发中心外，其他部门间亦可以越墙开展工作 C、投资银行业务部门因项目开展需要，请研究开发中心研究人员参与投资银行项目，对项目公司或项目公司所属行业进行研究、撰写投资价值分析报告等研究支持工作，须征得研究开发中心同意后，向合规与风险管理部提出申请，填写《越墙审批单》，经合规与风险管理部审批通过后，方可请该研究人员（越墙人员）越墙开展工作 D、证券投资部、资产管理部因投资分析需求，请研究开发中心研究人员就上市公司进行调研、撰写投资价值分析报告等研究支持工作，须征得研究开发中心同意后，向合规与风险管理部提出申请，填写《越墙审批单》，经合规与风险管理部审批通过后，方可请该研究人员（越墙人员）越墙开展工作
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