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【单项选择题】

人力资源管理的核心问题是怎样（）。

A、A.满足人的物质需要

B、B.提高工作效率

C、C.激励人的内在潜力

D、D.提高人的思想觉悟

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第1题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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第2题

[判断题] 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

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第3题

[] （）是人力资源计划中应解决的核心问题。

A、A.企业的人力资源保障问题 B、B.企业的社会资源保障问题 C、C.企业的住房资源保障问题 D、D.企业的医疗资源保障问题

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第4题

[单选题] 人力资源管理的核心问题是怎样（）。

A、满足人的物质需要 B、提高工作效率 C、激励人的内在潜力 D、提高人的思想觉悟

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第5题

[判断题] 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

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第6题

[单选题] （）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

A、人力资源的环境分析 B、人力资源的供给预测 C、人力资源供求关系的平衡状况 D、人力资源需求预测

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第7题

[] 有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上有些寿险公司在考虑进行部分人力资源业务的外包，关于人力资源业务外包，正确的说法是（）。 ①人力资源业务外包不利于寿险公司人力资源部门重点关注公司的战略性人力资源管理活动 ②考虑人力资源业务外包的条件之一是外部伙伴能以更低的成本或更有效地完成某项人力资源管理工作 ③寿险公司在实施人力资源业务外包时最好只跟一家高水平的供应商合作 ④人力资源业务外包有助于组织获得最优人力资源管理实践，提升人力资源服务质量，同时将精力集中在自己的核心经营活动上

A、A.①② B、B.③④ C、C.②③ D、D.②④

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第8题

[] 人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。

A、A.思考怎样进行人员的有效管理 B、B.思考如何应对复杂变化的竞争环境 C、C.思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、D.思考如何降低员工流动率

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第9题

[单选题] 下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

A、人力资源配置 B、人力资源开发 C、人力资源运用 D、人力资源评价和激励

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