A、组织分析 B、员工分析 C、工作分析 D、成本分析
A、语感分析 B、语境分析 C、语义分析 D、语源分析
A、工作等级因素分析法 B、工作环境因素分析法 C、工作性质因素分析法 D、工作行为特征分析法
A、A.组织分析 B、B.任务分析 C、C.个人分析 D、D.目标分析
A、管理人员和一般员工分析 B、绩效管理人员和直线管理人员分析 C、人力资源部人员和生产部门人员分析 D、高层管理人员和基层管理人员分析
A、A.控制分析 B、B.指挥分析 C、C.职能分析 D、D.关系分析
A、A.形成考核结果分析简报和管理分析报告,针对评估过程中暴露的问题进行细致分析 B、B.制定员工绩效改进计划,培训工作计划和岗位轮换计划 C、C.建立员工绩效过程跟踪档案 D、D.等级绩效评价结果与薪酬、晋升等内容联系
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