【单选题】
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
A、反比关系
B、正比关系
C、不确定
D、没有关系
查看正确答案A、人力资本理论 B、效率工资理论 C、知识资本理论 D、分享经济理论
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第2题
A、A.社会主义市场经济必须坚持共同富裕的根本目标 B、B.让劳动者分享发展成果符合企业的长远利益 C、C.扩大消费需求是促进生产发展的重要措施 D、D.提高工资水平是提高劳动生产率的根本途径
第5题
[] “幸福不幸福，关键看收入，收入多少直接决定着员工的满意度和幸福度。”在采访中，大多数员工认为薪酬最能体现自身的职业价值，并认为工资待遇是激发员工积极性最重要的因素。作者通过这段文字意在强调：（）
A、A.提高工资待遇就可以激发员工的积极性 B、B.企业应该重视薪酬的激励作用 C、C.工资收入越高，员工的幸福感就越高 D、D.工资待遇比个人发展前景更具激励作用
第9题
A、工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B、尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理 C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 D、管理要因人、因事、因时而异
