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【判断题】

人因失误的先兆来自于四个方面：任务要求、个人能力、工作环境和人的本性。

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第1题

[单选题] 失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

A、人的本性 B、主观失误 C、客观失误

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第2题

[单选题] 失误先兆根据任务的特点可以分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境以及（）。

A、人的本性 B、主观失误 C、客观失误

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第3题

[判断题] 失误先兆根据任务的特点可分为以下四个方面，即任务要求、个人能力、工作环境和个人本性，其中人的本性主要指的就是先天的人的固有局限性

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第4题

[简答题] 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？

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第5题

[简答题] 失误先兆根据任务的特点可分为哪四个方面？

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第6题

[填空题] 归因理论认为:人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素:努力，能力，任务难度，（）。

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第7题

[] 归因理论认为：人们对过去的成功或失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。

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第8题

[判断题] 综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）

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第9题

[简答题] 简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？

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