在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）..

第1题

A、合作策略 B、回避策略 C、竞争策略 D、调和策略

第2题

A、A.合作策略 B、B.回避策略 C、C.竞争策略 D、D.调和策略

第3题

A、冲突可以分为两种，一种是工作上的冲突，一种是人际关系上的冲突 B、有效冲突是指对部门或个人有利的冲突 C、有效冲突也可能转化成有害冲突 D、冲突经常是突然产生的

第4题

A、坦诚交流有助于解决双方的利益冲突 B、只要坦诚交流，就能解决双方的利益冲突 C、人们之所以有利益冲突是因为缺乏坦诚的交流 D、只有面对面地坐下来，才能解决双方的利益冲突

第5题

A、冲突的对象是目标相同的另一方 B、冲突的对象是目标不同的另一方 C、竞争的双方具有同一个目标 D、如果双方都能从他们的竞争结果中获益，那么竞争就不大可能变为冲突

第6题

A、协作 B、谈判 C、竞争 D、冲突

第7题

A、系统宣传与推广 B、协调劳资双方关系 C、对冲突管理团队的培训 D、处理员工苦情投诉

第8题

A、协商法 B、教育法 C、和平共处法 D、转移目标法

第9题

A、在项目环境中，冲突不可避免并应尽早处理 B、通常应在私下处理冲突 C、只有在冲突升级时才应该召开专门的团队会议来处理冲突 D、应该采用直接和合作的方式处理冲突

在处理冲突时，鼓励冲突双方把他们厉害关系结合起来，是对方要求得到满足，这种处理冲突的策略称为（）