【问答题】
查看正确答案A、A.工作评价方法中的基准职位定价法 B、B.工作评价方法中的设定工资调整法 C、C.非工作评价方法中的直接定价法 D、D.非工作评价方法中的当前工资调整法
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第2题
A、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越小，底薪的比例相对较高 B、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例应该平均分配 C、该职位的薪酬中的浮动比例就应该越大，底薪的比例相对较低 D、该职位的薪酬中的浮动比例与底薪的比例可以是任意分配
第4题
A、A.要确定一些在组织中具有代表性的关键职位，如公司中的总经理、总会计师、关键部门的经理、生产厂长等 B、B.将组织中的其它职位与各关键职位相互比较，如副总经理与总经理、总会计师的比较，各部门经理之间的比较等 C、C.组织中的各级职位序列通常在薪酬级别上加以明确区分，即对组织相对价值较高和较为重要的职位给予较高的薪酬标准；反之，薪酬标准则逐级降低 D、D.比较应是一种全方位的，即有组织内部各职位之间的相互比较，也应包括组织与外部环境相关因素的比较 E、E.ABCD F、F.ACD
第7题
A、有助于增强人力资源规划的准确性和有效性 B、有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排 C、有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才 D、有助于评价职位在组织中的相对价值
