【单项选择题】
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
A、A.3
B、B.7
C、C.15
D、D.30
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第3题
A、A.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 B、B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、C.劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 D、D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 E、E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
第4题
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 B、劳动者不能胜任工作，但调整工作岗位后可以胜任工作的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者工伤后完全失去劳动能力的
第6题
A、在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C、女职工在孕期、产期、哺乳期的 D、在单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第7题
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
第8题
A、A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D、D.劳动者自愿终止合同的
第9题
A、劳动者被依法追究刑事责任 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 D、因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力 E、劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
