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【判断题】

公共部门绩效评估所运用的方法来自于企业绩效评估。

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第1题

[多选题] 中国政府开展公共部门绩效评估存在的问题有：（）。

A、有关公共部门绩效评估的理论和实践研究不足 B、公共部门绩效评估的规范化程度不足 C、公共部门绩效评估指标体系权重设置不合理 D、评估结果带有较强的主观性和不公正性

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第2题

[] 当代中国公共部门绩效评估的类型有（）。

A、A.普适性的公共部门绩效评估 B、B.资源绩效评估 C、C.行业绩效评估 D、D.专项绩效评估

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第3题

[多选题] 绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。

A、绩效评估有助于实现人人平等 B、绩效评估有助于实现和落实政府的责任 C、绩效评估有助于提高公共服务供给的质量和效率 D、绩效评估有助于改进政府公共部门与社会公众之间的关系

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第4题

[单选题] 现代信息技术在绩效评估中的运用，说明公共部门绩效评估的重要特征是（）。

A、互联网的运用 B、信息交流与沟通 C、信息反馈 D、信息发布

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第5题

[多选题] 公共部门绩效评估的主观障碍有：（）。

A、公共部门绩效评估理论的缺乏 B、文化背景的交叉性 C、被评估者的绩效评估悖论 D、评估者的不同立场导致不同的需求

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第6题

[单选题] 构建绩效管理指标系统是有难度的，造成这一难度的原因不是以下哪个原因？（）

A、由于公共组织的特殊性，很多类别的公共服务难以量化 B、政府部门绩效评估的多元化主体 C、绩效评估方法的多元化 D、政府部门不愿意接受绩效评估

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第7题

[填空题] 绩效的多维性是指要从（）去分析与评估绩效，如，我们评估一个销售经理的绩效时，不仅要看他的个人销售业绩，还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。

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第8题

[多选题] 依据评估机构的地位不同，公共部门绩效评估可以分为：（）。

A、内部评估 B、个人绩效评估 C、组织绩效评估 D、外部评估

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第9题

[多选题] 公共部门绩效评估的发展趋势：（）。

A、绩效评估的服务化 B、绩效评估的制度化 C、绩效评估的规范化 D、绩效评估中强调公众导向

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