A、《宪法》第42条
B、《中华人民共和国刑法》第134条至137条
C、《中华人民共和国劳动法》第6章
D、《中华人民共和国安全生产法》
更多“规定用人单位在劳动保护方面的责任、劳动者在劳动安全卫生方面的义务、伤亡事故和职业病的报告与处理以及统计制度的相关法规是（）。”相关的问题
A、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的 B、因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的 C、因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出解除劳动合同的 D、因用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提出解除劳动合同的
A、劳动合同履行地与用人单位注册地最低工资标准不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行 B、用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 C、用人单位出资培训劳动者，劳动者在服务期解除劳动合同应当向用人单位支付违约金 D、用人单位不得延长劳动者的工作时间
A、用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同的 B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
A、劳动者在服务期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同 B、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C、在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下，用人单位应当支付经济补偿 D、如果劳动者没有履行通知程序，则属于违法解除，如果因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任
A、对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任 B、劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金 C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，不应承担连带赔偿责任 D、给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
A、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限 B、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限 D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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