简单的薪酬结构月收入=（）

A、工资+福利

B、工资+奖金

C、工资+奖金+福利

D、工资+奖金+福利+津贴

查看正确答案

更多“简单的薪酬结构月收入=（）”相关的问题

第1题

[多选题] 员工薪酬与退休规划有着紧密关系，主要表现在哪些方面？（）

A、薪酬中的当期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源 B、薪酬中的延期收入会给退休规划提供更多收入保障 C、薪酬中的当期收入会给退休规划提供更多收入保障 D、薪酬中的延期收入会通过个人收入分配方式为退休规划提供财务来源 E、退休规划会影响薪酬结构的选择，进而影响员工的职业选择

点击查看答案

第2题

[多选题] 可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。

A、津补贴 B、绩效薪酬 C、福利性收入 D、中长期各种激励 E、基本薪酬

点击查看答案

第3题

[单选题] 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

A、职能工资 B、能力资格工资 C、岗位工资制 D、绩效工资

点击查看答案

第4题

[单选题] 某寿险公司决定改革企业的薪酬结构，主要的思路是压缩薪酬等级的数量，拉大同一个薪酬区间的上下浮动范围，从原来一个包括200种职位以及20多个薪酬等级的薪酬结构，转变为只有100多种职位和10个变动幅度较大的薪酬等级的结构，关于该公司新的薪酬结构，正确的说法是（）。 ①这种薪酬结构属于典型的宽带型薪酬结构 ②这种薪酬结构弱化了职位等级对薪酬决定的作用，突出了技能、能力等因素的作用 ③这种薪酬结构更为重视薪酬的内部公平性，而不是薪酬的外部竞争性 ④这种薪酬结构为企业调整员工的工作岗位以及薪酬增长空间提供了更大的灵活性

A、①②④ B、①③④ C、①②③ D、②③④

点击查看答案

第5题

[] 薪酬设计的步骤是（）

A、A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 B、B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 C、C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正 D、D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正