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【多项选择题】

劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。

A、A.群众上访

B、B.聚众打架

C、C.企业内部闹事

D、D.企业外部闹事

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更多“劳动人员工资纠纷表现形式有：围堵总承包企业和政府机关、提出仲裁和司法诉讼与（）。”相关的问题

第1题

[多选题] 某企业承接了一项工程，由于工程项目规模大，后续的资金链跟不上，项目中断，企业也暂时拿不到合同价款因而无法马上支付农民工工资，农民工怕拿不到工资聚众闹事。劳务人员工资纠纷表现形式（）

A、围堵政府机关 B、聚众上访 C、企业内部闹事 D、恶意讨薪

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第2题

[] 解决劳动人员工资纠纷的主要途径有（）。

A、A.由建设单位或总承包单位先行支付 B、B.通过仲裁机构解决 C、C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D、D.通过法律途径解决

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第3题

[多选题] 某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。以下是劳务作业人员花名册包括的对象的有（）

A、队长 B、班组长 C、农民工 D、劳务员工资

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第4题

[单选题] 某项目部按照务工人员相关资料进行劳务结算，由于各方原因，最后不能按时发放劳务人员工资，其中一个班组长带领几个务工人员围堵了总承包企业。劳务作业人员考勤表由以哪方谁编制，并由以下哪方报总包备案（）

A、施工班组，施工班组 B、用工单位，用工单位 C、施工单位，用工单位 D、用工单位，施工单位

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第5题

[单选题] （）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A、人力资源主管部门 B、建设行政主管部门 C、总承包企业 D、劳务分包企业

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第6题

[判断题] 总承包企业和劳动企业必须每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，企业工资月支付数额不得低于北京市最低工资标准。（）

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第7题

[多选题] 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

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第8题

[多选题] 建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

A、因劳资问题而引起的纠纷 B、因履约范围不清而产生的纠纷 C、因转包而产生的纠纷 D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

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第9题

[简答题] 简述工资是劳动力商品的价值或价格的转化形式，而不是劳动的价值或价格。（资本主义工资为什么表面上会表现为劳动的价格）

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