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【单选题】

确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。

A、整体加权

B、局部加权

C、综合加权

D、分步加权

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更多“确定人员素质测评指标的权重十分重要，具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与（）。”相关的问题

第1题

[简答题] 简述人员素质测评指标权重的确定方法？

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第2题

[单选题] （）作为素质测评信息的输出或反馈，是素质测评过程中的一个重要环节。

A、人员素质测评的过程 B、人员素质测评的手段 C、人员素质测评的人员 D、人员素质测评与选拔报告

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第3题

[多选题] 下列有关人员素质测评特点的表述，正确的有（）。

A、人员素质测评主要是物理测量，而不是心理测量 B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量 C、人员素质测评是绝对测量，而不是相对测量 D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量

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第4题

[单选题] 建立人员素质测评标准体系，按指标进行测评，就可能保障人员素质测评主体全面而重点突出的进行测评，并有效地克服人员素质测评主体的主管随意性。这体现了人员素质测评标准体系的（）作用。

A、有利于促进人员与工作岗位的物化连接 B、有利于观点统一 C、有利于深化认识 D、有利于提高人员素质测评的科学性、客观性

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第5题

[单选题] 各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。

A、德尔菲法 B、问卷法 C、头脑风暴法 D、观察法

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第6题

[单选题] 人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。（　）

A、正确 B、错误

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第7题

[单选题] 在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。

A、满足组织、客户方的要求 B、工作分析 C、对组织或职位来说十分关键的素质 D、职业适应性

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第8题

[填空题] 人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。

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第9题

[单选题] 工作分析被认为是确定任职人员素质测评的具体项目和测评内容标准化的重要手段，其具体的方法包括工作目标因素分析法、工作内容因素分析法和（）。

A、工作等级因素分析法 B、工作环境因素分析法 C、工作性质因素分析法 D、工作行为特征分析法

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