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A、基于胜任特征 B、多角度 C、全方位 D、误差大
A、以工作产出为导向 B、不利于强化企业的核心价值观 C、具有全方位、多角度的特点 D、阻碍管理者与员工的双向交流
A、目标管理评估法 B、360度评估法 C、行为对照表法 D、行为锚定评价法
A、领导 B、客户 C、本人 D、同事
A、目标考核法 B、等级评估法 C、关键事件法 D、360度反馈评价法
A、A.上级领导 B、B.下属员工 C、C.平级同事 D、D.被考评者本人 E、E.企业外部的客户与供应商
A、减少误差，实事求是 B、全方位、多角度 C、重视信息反馈和双向交流的理念 D、可以静态地检查发展效果
A、180°绩效考核 B、全面目标管理 C、全面绩效考核 D、360°绩效考核
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