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【单选题】

招聘广告设计和编写的注意事项是（）。

A、引人注目、合法、简洁

B、引人注目、真实、合法

C、真实、合法、内容丰富

D、真实、合法、简洁

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更多“招聘广告设计和编写的注意事项是（）。”相关的问题

第1题

[判断题] 招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。

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第2题

[单选题] 招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。

A、兴趣—愿望—注意—行动 B、注意—兴趣—愿望—行动 C、愿望—注意—兴趣—行动 D、兴趣—注意—愿望—行动

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第3题

[单选题] 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）

A、引起注意 B、产生兴趣 C、激发愿望 D、采取行动

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第4题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第5题

[判断题] 广告图形设计的作用在于传达广告主题和吸引读者注意力。

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第6题

[多选题] 设计单位景观设计师向施工负责人进行技术交底的内容应包括以下（）主要方面。

A、工程概况、各项技术经济指标和要求 B、设计图纸的具体要求和做法 C、特殊工程部位的技术处理细节及其注意事项 D、新技术、新工艺、新材料等施工技术要求与实施方案及注意事项

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第7题

[多选题] 发布招聘广告的两个关键性问题是（）。

A、广告媒体的选择 B、广告费用的预算 C、广告内容的设计 D、广告的效果调查 E、招聘需求信息的收集

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第8题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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第9题

[] 招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注意，使人发生兴趣，（），并且采取积极的应聘行动。

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