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【判断题】

招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。

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更多“招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。”相关的问题

第1题

[填空题] 平面广告设计中图形创意与实现的基本原则包括：图形创作与运用的（）原则，图形与广告诉求的（）原则，图形的视觉（）原则和制作（）原则。

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第2题

[多选题] 发布招聘广告的两个关键性问题是（）。

A、广告媒体的选择 B、广告费用的预算 C、广告内容的设计 D、广告的效果调查 E、招聘需求信息的收集

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第3题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第4题

[单选题] 招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）

A、引起注意 B、产生兴趣 C、激发愿望 D、采取行动

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第5题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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第6题

[] 在广告宣传系列活动中，户外广告的创意与设计，往往会与广告的其他表现形式采取同一主题、同一（）、同一（）的整体呈现，使同一题材的广告在多样化的时空中利用各种媒介的特有的能量，迅速有效地传播

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第7题

[单选题] 下列意义完全相同的一对概念是（）。

A、广告主与广告客户 B、广告经营者与广告客户 C、广告发布者与广告客户 D、广告客户与广告制作者

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第8题

[单选题] 下列关于金融广告说法错误的是（）。

A、金融广告可以分为企业形象广告和金融产品广告 B、我国国内的金融广告基本处于第二阶段 C、与其他促销方式相比，金融广告的促销效应有一定的滞后性 D、金融广告的促销效应能够立竿见影

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第9题

[填空题] 广告表现的原则主要包括：广告表现必须为（）服务；广告表现应符合（）的特性；广告表现应准确体现（）。

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