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【单选题】

招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）

A、引起注意

B、产生兴趣

C、激发愿望

D、采取行动

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第1题

[判断题] 招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。

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第2题

[填空题] 广告表现的原则主要包括：广告表现必须为（）服务；广告表现应符合（）的特性；广告表现应准确体现（）。

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第3题

[] 招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注意，使人发生兴趣，（），并且采取积极的应聘行动。

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第4题

[填空题] 平面广告设计中图形创意与实现的基本原则包括：图形创作与运用的（）原则，图形与广告诉求的（）原则，图形的视觉（）原则和制作（）原则。

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第5题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。说明怎样正确设计岗位说明书。

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第6题

[填空题] 户外广告的设计原则主要有：真实性原则、统一性原则、原创性原则、（）和（）等。

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第7题

[] 企业广告要在有限的时间和版面内达到广告的目标，能够适应顾客的视、听、读和记忆的规律，就必须扼要地概括广告的主题，将大量的信息进行加工处理，避免繁杂。这是指广告设计原则中的（）。

A、A.主题性原则 B、B.真实性原则 C、C.创新性原则 D、D.简明性原则

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第8题

[简答题] 通过分析企业的招聘广告发现，企业招聘广告中，80%以上的企业只给出了“入职要求”，没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告：“招聘：软件工程师2名；要求：本科毕业，英语六级以上，三年以上工作以验。”这样的招聘广告，没有给出该岗位的职责，让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种，例如，做单片机应用软件设计的软件工程师，根本不可能做数据库软件设计；又如，做网站设计的软件工程师，也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告，会给应聘者带来困惑，很多合适的人也可能会在犹豫中放弃；由于要筛选大量不合适的简历等，又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问：一个公司如果连招聘广告都做不好，这样的公司有前途吗？有了这样的疑问，当然就会影响其投递简历。如何认识岗位分析人事管理中的重要性？

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第9题

[填空题] 现代广告设计的原则（）、（）、（）、（）、感情性原则。

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