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【单选题】

战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。

A、组织能力理论

B、组织资源理论

C、组织战略理论

D、组织核心竞争力理论

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第1题

[多选题] 一下人力资源管理对战略管理的影响说法正确的是（）

A、人力资源管理扮演执行企业战略的角色 B、人力资源管理在企业战略管理中发挥一定作用 C、人力资源管理是企业战略管理的战略伙伴 D、人力资源管理对战略管理影响作用很大

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第2题

[单选题] 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（） ①人力资源规划 ②招聘与配置 ③培训与开发 ④全面薪酬管理 ⑤战略管理

A、①②⑤ B、②③④ C、④⑤ D、①②③④

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第3题

[判断题] 经济全球化背景下，人力资源管理的角色必须同企业的发展战略相匹配，人力资源的任何工作都不仅仅是人力资源部门自身的工作，它的所有目的和作用都必须是建立在支持企业整体目标的基础上。

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第4题

[单选题] 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）

A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作

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第5题

[判断题] 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）

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第6题

[判断题] 战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。

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第7题

[多选题] 创业人力资源吸引模块包括（）。

A、创业人力资源战略 B、社会资源管理 C、人力资源政策 D、队伍胜任力管理

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第8题

[单选题] 人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动，这些活动不包括以下哪种（）

A、人力资源战略的制定 B、员工的招募与选拔 C、培训与开发 D、员工住房计划

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第9题

[] 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

A、A、人力资源开发战略 B、B、人力资源开发 C、C、人力资源管理 D、D、战略人力资源管理

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