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【判断题】

残疾人的职业生涯规划是企业和社区指导员的事情,残疾人本人不需要考虑。

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第1题

A、帮助疾人进行自我剖析与定位,并对外部环境进行评估  B、指导疾人确定职业生涯规划目标  C、引导疾人根据家人期望、外部环境特性制定行动计划  D、督促疾人职业生涯规划进行评估、反馈与修正  

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第2题

A、先就业、后择业一种无奈选择  B、先就业、后择业,让当事人带着盲目性短期打算走上工作岗位,不利于其专长发挥,不利于社会心理成熟  C、初涉职场经历对每一个人都弥足珍贵,对于疾人尤其如此,这种经历甚至会影响其一生职业心理稳定性与成熟度;但先就业、后择业,不利于当事人为自己找到良好社会地位,在他需要学习积累阶段,不能打下良好事业基础  D、先就业、后择业就业相关部门工作懈怠、渎职行为  

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第3题

A、信息搜集匹配  B、就业指导  C、职业信息分析  D、就业服务职业介绍  

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第4题

A、发布疾人就业信息、组织开展疾人职业培训  B、为疾人自主择业提供必要帮助  C、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  D、为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导职业介绍等服务  

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第6题

A、对就业困难疾人家庭开展就业援助  B、协助开发就业岗位  C、开展就业创业心理咨询指导  D、协助疾人就业服务机构开展疾人就业工作  

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第7题
[多选题] 某市疾人就业服务机构为帮助疾人实现就业,对辖区一些安排疾人就业未达到比例用人单位进行了一次用工岗位调查,就能否为疾人提供就业岗位进行分析,并组织疾人集中开展了针对性技能培训。在此基础上,举办了一次疾人专场招聘会,邀请残疾职工未达到规定比例企业疾人提供岗位并参加招聘会。许多企业都积极报名参加,但有个别企业表示愿意缴纳疾人就业保障金,委婉拒绝招录疾人。招聘会上,一家之前安排疾人就业已经达到比例公司(下称A公司)也参加了此次招聘会,希望能继续招录4名疾人就业。A公司负责人表示,以前安排疾人就业先为履行按比例安排疾人就业义务,抱着试试看想法,招收了几名疾人。后来发现,这些疾人不仅能胜任岗位工作,他们积极向上、自强不息精神还感染了其他职工,成为企业文化建设一个非重要方面。于决定继续招录几名疾人,只要疾人能干、想干、肯干,都会考虑,待遇也其他职工一样。同时,公司还会通过针对疾人特殊情况,添加一些辅助设备设施,降低疾人操作难度,同时在生活上也会实施照顾,尽量帮他们解决困难。到招聘会结束,A公司共与3名疾人达成初步意向,其中一名轮椅疾人,A公司负责人表示愿意接收,但需要对相关无障碍环境进行改造之后才能上岗。疾人就业服务机构对疾人就业应该提供哪些服务?()

A、发布疾人就业信息  B、组织开展疾人职业培训;为疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导职业介绍等服务  C、为疾人自主择业提供必要帮助  D、为用人单位安排疾人就业提供必要支持  

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第9题

A、加大职业技能培训岗位开发力度,稳定扩大疾人就业;规范疾人就业服务体系,保障有就业需求疾人普遍得到就业服务职业培训  B、完善疾人教育体系,健全疾人教育保障机制。适龄残疾儿童少年普遍接受义务教育,积极发展残疾儿童学前康复教育,大力发展疾人职业教育,加快发展疾人高中阶段教育高等教育  C、疾人教育应重点发展学前康复教育,其次职业教育,然后高中及高等教育  D、实现疾人同步小康,教育就业都重要推动因素  

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