搜题

【简答题】

简述权变管理理论在组织结构方面的观点。

查看正确答案

更多“简述权变管理理论在组织结构方面的观点。”相关的问题

第1题

[判断题] z理论是将权变理论运用到企业的组织结构、人事管理与被领导方式等方面而形成的。

点击查看答案

第2题

[单选题] 组织管理不只是和组织本身有关，而且涉及组织和环境之间的关系，组织管理者应根据不同的环境和具体情况，灵活地决定组织的决策方式、领导方式和行动方式，持这一观点的是组织管理理论中的（）

A、组织行为理论 B、权变理论 C、科学管理理论 D、人际关系理论

点击查看答案

第3题

[简答题] 简述权变组织理论的理论观点.

点击查看答案

第4题

[多选题] 权变理论的主要观点包括（）

A、要求组织管理注重劳动效率 B、不同的人对组织管理方式的要求是不同的 C、强调组织成员的群体身份对组织管理的作用 D、组织目标、工作性质、职工素质等因素对组织结构和领导方式的效率有很大的影响 E、人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的

点击查看答案

第5题

[单选题] 哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）

A、人际观点 B、古典观点 C、科学管理 D、官僚组织 E、权变理论

点击查看答案

第6题

[单选题] 什么理论的核心是研究组织与环境的联系并确定各种变量的关系类型和结构类型（）

A、权变管理理论 B、系统管理理论 C、数量管理理论

点击查看答案

第7题

[单选题] 1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。

A、X理论和Y理论 B、科学管理理论 C、权变理论 D、组织风土观点

点击查看答案

第8题

[单选题] “权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）

A、工作结构 B、职位权力 C、与下属相互作用 D、领导者和成员关系

点击查看答案

第9题

[] “由于企业所处外部和内部环境的差异，不存在唯一的或适合任何情况的计划、组织结构和领导方式；同时由于环境的不断发展变化，也不存在一个适应所有情况的管理模式。”这是（）的观点。

A、A.信息市场理论 B、B.权变理论 C、C.成本收益理论 D、D.目标一致性理论

点击查看答案

账号：登录

TOP

请使用微信扫码支付

订单号：
遇到问题请联系在线客服