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【判断题】

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

更多“人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。”相关的问题
第1题

A、人力资源会计  B、人力资源成本会计  C、人力资源价值会计  D、人力资源社保基金会计  

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第2题

A、人力资源获得成本  B、人力资源的开发成本  C、人力资源的使用成本  D、人力资源保障成本  

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第3题

A、人力资源获得成本  B、人力资源的开发成本  C、人力资源的使用成本  D、人力资源保障成本  

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第4题

A、人是人力资本的载体  B、人是组织有价值的资源  C、人是不断消耗工作中的成本  D、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响  E、用计量人力资源成本价值的形式提供信息  

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第7题

A、人力资源战略整个组织的战略运营融为一体  B、人力资源管理职能改善员工的技能组织盈利性方面扮演重角色  C、现代人力资源管理最为关注的是如何帮助企业控制人工成本  D、战略性人力资源注重改变结构文化、提升组织效率以及实施管理变革等  

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第8题

A、A.人力资源原始成本  B、B.人力资源重置成本  C、C.人力资源开发成本  D、D.人力资源机会成本  E、E.人力资源增支成本  

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第9题

A、人力资源的取得成本  B、人力资源的使用成本  C、人力资源的开发成本  D、人力资源的保障成本  

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