A、出勤率
B、创新意识
C、组织纪律
D、协调能力
A、对照表法 B、综合考评法 C、图表评价法 D、因素评分法
A、综合撤保率 B、网点活动率 C、日常工作综合考评得分 D、人员达标率
A、综合撤保率 B、网点活动率 C、日常工作综合考评得分 D、回访成功率
A、关键绩效指标法 B、平衡计分卡法 C、目标管理法 D、360度考核法
A、采用个人述职方式进行考核 B、群众考评方式进行考核 C、上级评定方式进行考核 D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核
A、A.主观赋权法 B、B.客观赋权法 C、C.二次赋权法 D、D.层次分析法
A、A.瓦斯压力法 B、B.综合指标法 C、C.超前水平钻孔法 D、D.钻屑指标法
A、从定量指标设置权重相应评定考核分 B、从定性指标设置权重相应评定考核分值 C、从定量和定性两类指标设置权重相应评定考核分值 D、从效益和风险控制两类指标设置权重相应评定考核分值
A、标杆法 B、策略目标分解法 C、问卷调查法 D、内部导向法
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