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【简答题】

招聘甄选录用的原则是（　）。<br/>A.客观公正原则<br/>B.德才兼备原则<br/>C.用人所长原则<br/>D.利益双赢原则<br/>E.合理使用原则<br/>

A、A.客观公正原则
B.德才兼备原则
C.用人所长原则
D.利益双赢原则
E.合理使用原则

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第1题

[填空题] 招聘制定中应包含招聘（）、招聘（）、招聘渠道、人员甄选规定、录用规定、入职报到手续，适用于转正规定和附则等。

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第2题

[简答题] 公共部门人力资源在甄选与录用时，应遵循的原则有( )。A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、德才兼备

A、A、因事择人<br/>B、人职匹配<br/>C、用人所长<br/>D、德才兼备<br/>

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第3题

[多选题] 招聘工作的主要内容一般包括（）。

A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估

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第4题

[单选题] （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A、招聘条件 B、录用条件 C、甄选条件 D、招募条件

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第5题

[单选题] 人力资源规划中，录用甄选的基础是（）。

A、招聘 B、选聘 C、录取 D、考核

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第6题

[] （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A、A、招聘条件 B、B、录用条件 C、C、甄选条件 D、D、招募条件

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第7题

[] 关于招聘，以下说法正确的是（）。

A、A.招聘是人力资源管理的重要环节 B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D、D.招聘仅仅是人力资源部的工作

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第8题

[单选题] 企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。

A、确定招聘甄选需求 B、确定所需的素质要求 C、选择招聘渠道 D、实施招聘甄选

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第9题

[单选题] 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）

A、负责招聘计划的制定和报批 B、负责笔试考卷的设计 C、负责面试、甄选工作的组织 D、做出正式录用决策

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