A、招聘
B、选聘
C、录取
D、考核
A、人力资源规划 B、工作设计 C、工作分析 D、培训开发 E、绩效考评
A、A.招聘是人力资源管理的重要环节 B、B.招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础 C、C.招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节 D、D.招聘仅仅是人力资源部的工作
A、A.人力资源规划 B、B.工作分析 C、C.招聘录用 D、D.薪酬管理
A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测
A、A.基础性的人力资源规划 B、B.选择性的人力资源规划 C、C.业务性的人力资源规划 D、D.无差别性的人力资源规划 E、E.针对性的人力资源规划
A、员工的培训 B、员工的绩效考核 C、编制人力资源规划 D、进行人员甄选
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