A、情景模拟
B、面试
C、知识考试
D、心理测验
A、招募和选录人员的数量和结构 B、人员录用的标准 C、招募和选录的对象、范围和地点 D、针对不同职位的甄选程序与方法
A、定义需求 B、招募候选人 C、甄选候选人 D、安排就职
A、初步筛选 B、笔试 C、面试 D、心理测试
A、知识测评 B、情景测试 C、智力测试 D、情商测试 E、态度测试
A、招聘决策 B、人员招募 C、人员甄选 D、人员录用 E、招聘评估
A、与求职者在未来岗位上的工作绩效是相关的 B、是公司现有同类型岗位上的员工都具备的 C、对求职者过去的工作绩效具有重要影响 D、是可以通过管理人员的面试经验判断出来的
A、复本效度 B、效标关联效度 C、评价者信度 D、复本信度
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