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【单选题】

效度：又称有效性，指测试的有效程度，即（）是否能测出预定要测量的东西。

A、考试成绩

B、测试的内容和方法

C、试题的质量标准

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更多“效度：又称有效性，指测试的有效程度，即（）是否能测出预定要测量的东西。”相关的问题

第1题

[多选题] 效度是指测量的有效性，即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为（）

A、内容效度 B、同质效度 C、构想效度 D、理论效度 E、预测效度

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第2题

[单选题] 下列哪项指标指测量的有效性，即一个测验对所要测量特性准确测量的程度？（）

A、信度 B、常模 C、效度 D、难度

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第3题

[] 测试的（）即有效性，指测试的内容应符合测试的意图。

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第4题

[多选题] 关于预测效度，下列说法正确的有（）。

A、多用于知识测试 B、不适用于能力测试 C、是考察选拔方法是否有效的常用指标 D、用来预测将来行为有效性的程度 E、能真正测出想测的内容的程度

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第5题

[单选题] 很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷，而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中，正确的是（）。 ①．同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②．一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③．一份测试问卷的信度较低，则其效度一定较低 ④．一份测试问卷的效度较高，则其信度一定较高

A、①、② B、②、③ C、③、④ D、①、④

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第6题

[多选题] 关于效度的定义，正确的是（）。

A、效度反映测验的一致性程度 B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度 C、效度是评价测验的可靠性的指标 D、效度是反映测验的有效性的指标

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第7题

[单选题] （）是指甄选方法所提供的信息对于组织的基本有效性进行强化的程度，即甄选方式的成本与组织收益的相对大小。

A、信度 B、效度 C、效用 D、普遍适应性

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第8题

[单选题] 在衡量测试方法对甄选录用的合宜程度时，表示测试有效性和准确性的指标是（）。

A、测试的效度 B、测试的信度 C、测试的经济性 D、测试的公平性

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第9题

[单选题] 说明测试用来预测将来行为的有效性的效度是（）。

A、内容效度 B、结构效度 C、预测效度 D、同测效度

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