影响妇女招募和晋升的因素不包括()。
A、现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望
B、男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策
C、男士认为妇女有良好管理权威
D、妇女对自身较低的期望值,导致不敢申请较高的领导职位
A、现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望
B、男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策
C、男士认为妇女有良好管理权威
D、妇女对自身较低的期望值,导致不敢申请较高的领导职位
A、员工晋升职务、行员薪资等级不再受原处分的影响,但是,参与评先评优资格仍然受到原处分的影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务 B、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。同时,解除处分可视为恢复原级别、原职务 C、员工参与评先评优资格不再受原处分的影响,但是,晋升职务、行员薪资等级仍然受到原处分的影响,同时,解除处分不视为恢复原级别、原职务 D、员工晋升职务、行员薪资等级和参与评先评优资格,不再受原处分的影响。但是,解除处分不视为恢复原级别、原职务
A、当代中国,妇女面临的问题是男女不平等的进一步扩大 B、当代中国,妇女面临的问题是受教育的机会和程度都比男性少 C、当代中国,妇女面临的问题是家务和抚育子女限制了她们的流动 D、当代中国,妇女面临的问题是传统思想的影响
A、A.人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估 B、B.在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式 C、C.在招募工作具体实施过程中,为了保护求职者隐私,用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者 D、D.判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补