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【单选题】

影响公司招募的因素不包括（）。

A、参加招募的人

B、公司招募广告

C、公司人才培养方式

D、公司员工性别构成

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更多“影响公司招募的因素不包括（）。”相关的问题

第1题

[单选题] 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。在招聘会正式召开前人力资源部门进行了一系列准备工作，其中包括制定招募计划，一般招募计划不包括（）。

A、招募范围、规模 B、招募渠道、时间 C、招募广告发布 D、招募预算

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第2题

[单选题] 某寿险公司为了满足机构开设及业务扩张需求，人力资源部计划与某猎头公司在五星级酒店召开现场招聘会，同时鼓励公司员工推荐人员递交简历，经过一系列准备工作后，招聘会现场专人进行公司宣讲、收集简历、筛选资料、组织笔试、面试等，最终符合条件的候选人人数略多于目标人数。该寿险公司此次人力资源招募来源不包括（）。

A、内部招募 B、外部招募 C、内部员工推荐 D、就业服务机构

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第3题

[单选题] 寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当（）时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。

A、公司提供更具吸引力的职位 B、公司的人力资源政策更为优惠 C、公司入选“最佳雇主” D、公司所在的劳动力市场供大于求

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第4题

[单选题] 校园招募是很多寿险公司一个重要的招募来源，但是由于在短时间内招募和甄选大学毕业生可能会出现判断不准确的现象，针对这种情况，可以考虑通过（）来作为校园招募的一种有益补充。

A、电子招募 B、广告招募 C、实习生计划 D、工作现场参观访问计划

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第5题

[单选题] 人身保险营销环境是指那些直接和间接营销保险公司营销活动的内部和外部环境因素的总和，这些环境因素不仅包括人口、经济、政治、技术、社会文化等基础环境因素，还包括竞争者、投资者等行业环境因素，以及保险公司的人、才、物等内部环境因素。保险市场营销就是要把外部环境和内部环境结合起来，取得动态平衡。纵观影响人身保险的发展过程，影响人身保险营销的环境因素一直处于不断变化过程中。根据对我国人身保险营销环境的了解，当前营销环境呈现的变化趋势不包括（）。

A、环境因素呈现外界化趋势 B、环境因素的主次位置发生变化 C、环境因素可控性质发生变化 D、环境因素呈现单一内部化趋势

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第6题

[单选题] 影响妇女招募和晋升的因素不包括（）。

A、现有的高级领导认为妇女没有从事领导职位的愿望 B、男士领导者认为妇女领导者不能进行良好的决策 C、男士认为妇女有良好管理权威 D、妇女对自身较低的期望值，导致不敢申请较高的领导职位

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第7题

[] 下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募下列有关寿险公司营销人员招募的陈述中，正确的是（）。 ①营销人员招募是营销管理工作的第一个环节，基本的招募流程为：招聘计划制定-招聘组织实施-人员甄选-岗前培训-试用期考察-正式录用 ②根据招募利益机制的不同，可将寿险公司的人员招募分为“人际链”招募和“非人际链”招募 ③个人代理人渠道和团险渠道采用了一种基于“人际链”的招募机制 ④在采取员工制的银保渠道、网络渠道以及电话销售渠道中，采用“非人际链”招募

A、A.①②③ B、B.①②④ C、C.②③④ D、D.①②③④

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第8题

[单选题] 基于互联网的电子招募的优点不包括（）。

A、收益和成本之比相对较高 B、招募信息传递速度快 C、有助于节约招募人员的时间 D、适用于各类人员的招募

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第9题

[单选题] 影响跨国公司资本成本差异的因素不包括（）

A、融资条件 B、收益稳定性 C、风险水平 D、公司规模

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