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【单选题】

如用()进行评价,可能使被评估者只注重评估结果而忽略过程,易出现违法、违规现象。

A、效益指标

B、效能指标

C、效果指标

D、职责指标

更多“如用()进行评价,可能使被评估者只注重评估结果而忽略过程,易出现违法、违规现象。”相关的问题
第1题

A、语式  B、量表式  C、分式  D、定量式  E、标准式  

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第5题

A、使审计人员对在会计准则规定范围内编制的会计报表能够表示意见  B、使审计人员对审计单位的经营效率和效果做出客观的  C、使审计单位管理当局获得经营管理方面的有价值的信息  D、对会计报表的真实正确性进行保险  

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第6题

A、对调查对象的群体资料必须有明确的了解,这样才能确定群体的基本.单位。  B、遗失试的资料可能会造成取样的偏差。  C、访问及介绍人的信任程度,可能使试的反应失真,使调查资料产生较大误差。  D、访谈调查常常是个人之间进行的,样本的代表性不会影响访谈调查的资料价值。  

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第7题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的受过由人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次工作: (1)常规的定形式,在这种形式中,的范畴要经过讨论,然后再从表格所列的要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效定形式,详细说明的工作绩效、发展计划及上级对的义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位事先都要接受一项关于―绩效的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。表格通常为半结构性的,要求每位管理必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也要参与进来。对于每一项目,工作重要性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样的方式还要对下属的能力和成果进行。按常规,先让就每一项进行自我定。之后再由对每一雇员进行详细。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效过程中,考经常会产生哪些误差?结合案例谈谈如何避免这些误差。

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第8题
[简答题] 加拿大CP铁路公司一般规定在每位雇员的生日前后对其进行这一年工作的受过由人力资源部门负责的培训,重点是如何依照法规办事以及如何避免不同类型的误差。CP铁路公司常采用两种类型的形式完成一次工作: (1)常规的定形式,在这种形式中,的范畴要经过讨论,然后再从表格所列的要素中进行选择,其中包括技能、成果、知识及个人因素等; (2)绩效定形式,详细说明的工作绩效、发展计划及上级对的义务。 另一家人寿保险公司通常每年对员工进行一次绩效,除非遇到特殊情况再进行临时性考查。每位事先都要接受一项关于―绩效的职业道德‖教育,介绍一些常会遇到的错误与偏见。表格通常为半结构性的,要求每位管理必须审慎从事。雇员有时为了确保自己所承担的工作责任的全面性,也要参与进来。对于每一项目,工作重要性是不同的,有不同的百分比,通常分三类: (1)特别低; (2)80%-100%; (3)大于100%。 另外,以同样的方式还要对下属的能力和成果进行。按常规,先让就每一项进行自我定。之后再由对每一雇员进行详细。最后再由部门领导审查作出最终决定,提交到人事管理部门。 绩效的程序是怎样的?

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第9题

A、程序管理负责和用户打交道,他责任是推动需求收集和概念设计  B、开发角色推动整个设计,重点是逻辑设计,领导完成功能规范文档  C、用户体验角色推动功能规范的物理设计部分  D、测试参与设计,以判定某些功能特性能否测试  

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