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【多选题】

从理论上讲，薪酬水平的高低与（）

A、工作区域

B、特定的企业

C、劳动力市场

D、工作岗位

E、员工素质

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第1题

[单选题] 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。

A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平

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第2题

[单选题] 关于薪酬设计中的薪酬区间，正确的说法是（）。 ①它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距 ②薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部，最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比 ③薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平 ④薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容

A、①②③ B、②③④ C、①②④ D、①③④

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第3题

[单选题] 反映一个国家、地区或者行业的平均薪酬高低状况是（）。

A、宏观薪酬水平 B、微观薪酬水平 C、群体薪酬水平 D、个体薪酬水平

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第4题

[] 从理论上讲，发达国家中央与地方税收划分基本遵循（）、适应原则和功能原则。

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第5题

[判断题] 从理论上讲，只有当印版空白部分的水膜与图文部分的墨膜互不浸润时，就达到了胶印的水墨平衡。

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第6题

[] 从微观上讲，熵是（）的量度；从宏观上讲，一个热力系统熵的变化，无论可逆与否，均可以表示为（）与（）之和。

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第7题

[单选题] 由于企业所支付的薪酬水平高低会直接影响到企业在劳动力市场上的竞争能力，因此，企业必须保持一种（）对于企业吸引和保留员工来说无疑是有利的。

A、相对较高的薪酬水平 B、相对较低的薪酬水平 C、稳定 D、浮动

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第8题

[单选题] 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

A、大多数企业管理层的基本薪酬水平超过、至少相当于市场平均水平 B、位置越靠近上层，基本薪酬在薪酬总额中所占的比例就越高 C、从基本薪酬与奖金的比例上来看，一半基本薪酬要占到薪酬总额的1/2左右 D、通常情况下，基层管理人员与下属员工之间的平均薪酬差距在40%左右

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第9题

[判断题] 一个职位的薪酬水平高低在市场上是相同的。

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